загрузка...

Социальные аспекты и социальные последствия международной трудовой мобильности

Это важно

Международная трудовая мобильность не только растет количественно, но и меняется качественно. Долгое время она представляла собой приток не­квалифицированных работников из бедных стран в богатые и замещение ими непрестижных вакансий. Во многом эта ситуация сохраняется. Однако с развитием технического прогресса и усложнением технологии производ­ства повышается спрос на квалифицированных иммигрантов.

Это побуждает молодежь стран, обремененных массовой безработи­цей, повысить свой образовательный уровень в надежде на то, что в пер­спективе удастся получить неплохую работу в одной из богатых стран за рубежом. Иной раз такое стремление «низов» сочетается с желанием «верхов» усовершенствовать квалификацию национальных работников, чтобы облегчить их эмиграцию ради снижения уровня безработицы. Эта мотивация, конечно, не основная причина повышения образова­ния в менее развитых странах, однако и она вносит свой вклад в данный процесс. Если в 1970 г. доля охваченных средним образованием в раз­вивающихся странах составляла лишь треть от аналогичного показателя в развитых, а в 1990 г. приблизилась к половине, то в 2000-х годах достиг­ла почти двух третей. В 1970 г. доля охваченных высшим образованием в развивающемся мире не превышала 8% от уровня развитых стран, в 1990 г. она составила 13, а в 2000-х годах достигла 25%.

Правда, этот прогресс оборачивается для менее развитых стран утечкой квалифицированных кадров. Доля лиц со средним и высшим образованием в общей массе мигрантов из таких стран быстро растет и, как ни странно, уже превосходит аналогичную пропорцию в чис­ле эмигрантов из развитых стран. Так, в конце 2000-х годов среди эмигрантов из стран ОЭСР лица с высшим образованием составляли 20,3%, а среди эмигрантов из Африки — 24,5%, из Океании — 27,4%, из Азии — 34,3%.

Такие мигранты могут принести экономические выгоды и этим странам, повышая уровень их инновационности. В 1950-2000 гг. повы­шение доли мигрантов — выпускников университетов в США на 1,3% увеличило количество патентов на душу населения на 15% без како­го-либо неблагоприятного воздействия на инновационную активность местных жителей.

Лица с высшим образованием чаще всего покидают наименее раз­витые страны. Особое беспокойство в некоторых развивающихся странах вызывает эмиграция врачей и младшего медперсонала. В 2007 г. и этих странах ОЭСР работали 63,2% всех врачей Анголы, 72,2% врачей I айаны, 72,7% — Гренады, 89,3% — Антигуа и Барбуды. Похожая си­туация сложилась с инженерами, менеджерами, экономистами.

Правда, реальная ситуация не столь однозначно негативна, как кажется на первый взгляд. По наблюдениям специалистов, около половины квалифицированных мигрантов примерно через пять лет возвращается на родину. Они привозят не только накопленный за ру­бежом капитал, ной новые профессиональные знания и опыт органи­зации бизнеса, втом числе венчурного. При разумной миграционной Іюльтике властей такой обратный «приток мозгов» (brain gain) может принести стране не только инвестиционный, но и интеллектуальный капитал.

Кроме того, в условиях глобальной коммуникационной революции возвращение квалифицированных работников на родину не означает их полного разрыва с зарубежными мозговыми центрами. Обычно они поддерживают контакты со своими земляками и просто друзьями, оснающимися в стране их недавнего пребывания. А это открывает воз­можность регулярного обмена новейшей информацией технического или делового характера. В результате первоначальная «утечка мозгов» превращается в «циркуляцию мозгов». Не будем забывать, что свы­ше 2/3 высококвалифицированных работников в Кремниевой долине (США) — иммигранты. Возвратившиеся оттуда в начале 1980-х годов израильтяне и гайваньцы стали внедрять на родине позаимствованную и Америке модель венчурного предпринимательства. В 1990-х годах их примеру последовали мигранты из Китая и Индии, направившие и США большое число студентов и квалифицированных специалистов. В конечном счете все это ведет к постепенному нивелированию качества трудовых ресурсов в мировом масштабе.

<< | >>
Источник: Под ред. Шаклеиной Т. А., Байкова А. А.. Мегатренды: Основные траектории эволюции мирового порядка в XXI веке. 2013

Еще по теме Социальные аспекты и социальные последствия международной трудовой мобильности:

  1. 3.1 Социально-экономические последствия международной миграции кадров
  2. Социальная мобильность и декомпозиция
  3. Социальная мобильность и маргиналы
  4. Социальные аспекты госрегулирования
  5. Социально-трудовые отношения на предприятии
  6. Регулирование социально-трудовых отношений
  7. 32.5. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ БЕЗРАБОТИЦЫ
  8. 14.2. Последствия трудовой миграции. Регулирование международной трудовой миграции
  9. 11.7. Социально-экономические последствия инфляции
  10. 11.3. Социально-экономические аспекты использования минеральных ресурсов
  11. 31.4. ЭКОНОМИЧЕСКИЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ПОСЛЕДСТВИЯ ИНФЛЯЦИИ. ГИПЕРИНФЛЯЦИЯ
  12. Социально-трудовые отношения, рынок труда и занятость персонала
  13. Социально-экономические последствия промышленного переворота
  14. 18.3. Регулирование социально-трудовых отношений в процессах антикризисного управления
  15. Социальные последствия мусульманской иммиграции в США и страны ЕС
  16. 6.3 Коллективизация сельского хозяйства: причины, методы и социально-экономические последствия