11.2.3. Разновидности сервисной модели занятости

Сервисная модель занятости проявляется в различных формах, что определяется следующими факторами:

• наличие преимуществ для развития того или иного услугового вида деятельности на макро- и мезоуровнях экономических систем;

• характер возможности использования природно-географических условий регионов и страны в целом.

Можно выделить две формы сервисной модели занятости — информационную и рекреационную, каждая из них формируется при наличии специфических факторов и имеет свои черты.

Формирование информационной модели занятости связано с наличием развитого научного сектора и достаточных финансовых средств. Государство и регионы могут не иметь достаточных научных и финансовых возможностей для разработки и внедрения современных технологий, тогда приходится использовать естественные ресурсы, дешевый труд и преимущество географического положения. В этом случае формируется рекреационная модель занятости, ориентированная на развитие туризма и рекреационные виды деятельности. Рекреация связана с восстановлением физических и духовных сил человека, социальными целями развития общества, поэтому как самостоятельный социальный институт рекреация чаще всего встречается в урбанизированном обществе с высокоразвитыми организационными структурами. В ряде случаев рекреация рассматривается как вид досуговой деятельности, что, прежде всего, относится к рекреационной модели занятости.

Характерные черты информационной модели занятости

• Наиболее распространенные виды деятельности

В рамках информационной модели преобладает занятость, связанная с научными исследованиями, образованием, культурой, деятельностью в рамках высокотехнологичных и наукоемких производств, осуществлением сложных видов услуг.

• Формы занятости

Присутствуют различные формы занятости, но преобладает дистанционная занятость.

• Характер мотивации труда

Экономическая и социальная мотивация труда базируется на расширении свободы поведения и выбора рабочего времени и организации труда.

• Сокращение разрыва в доходах по гендерному признаку

Под влиянием новых информационных процессов происходит выравнивание доходов работающих мужчин и женщин.
Это связано с тем, что мужчины всегда занимали доминирующее положение в традиционных видах производства, в то время как в областях, связанных с информацией работали, в основном, женщины, что объяснялось более низкими доходами в информационных сферах. В результате сокращения рабочих мест в традиционных отраслях производства женщины оказываются в менее дискриминирующем положении по отношению к мужчинам, поэтому постепенно разрыв в заработной плате между мужчинами и женщинами сокращается.

• Методы регулирования рынка труда

Информационные процессы вызывают необходимость выработки новых методов регулирования рынка труда. Требуется совершенствование институтов, обеспечивающих работу по гибкому графику, а также формирование новых трудовых институтов, которые позволили бы децентрализовать и индивидуализировать труд.

Характерные черты рекреационной модели занятости

• Сфера применения

Занятость, связанная с рекреационным обслуживанием, сосредоточена преимущественно в сферах туризма и развлечений.

• Сезонность занятости

Сезонность порождается неравномерностью распределения рабочего времени, что стимулирует многопрофильный характер работы.

• Преобладание традиционной гибкой занятости

• Характер мотивации труда

Экономическая и социальная мотивация труда связана с возможностью совмещения работы с другими видами деятельности, а также с получением дополнительного дохода. В ряде случаев эта деятельность является единственно возможной в данном регионе, а также выступает как самозанятость.

• Высокий удельный вес неквалифицированного физического труда
<< | >>
Источник: Бурменко Т.Д., Даниленко Н.Н., Туренко Т.А.. Сфера услуг в современном обществе: Экономика, менеджмент, маркетинг. Курс лекций.. 2004

Еще по теме 11.2.3. Разновидности сервисной модели занятости:

  1. 11.2. Сервисная модель занятости
  2. 11.2.2. Характеристика секторов сервисной модели занятости
  3. 11.2.1. Характерные черты сервисной модели занятости
  4. Тема 11. Структурная трансформация индустриальной модели занятости населения
  5. Тема 15. Формирование новой модели женской занятости
  6. 15.2. Изменения в модели женской занятости в условиях перехода к постиндустриальному обществу
  7. 14.3.1. Особенности рынка труда и занятости в условиях разных моделей рынка здравоохранения
  8. Сервисные контракты
  9. §5. Фискальная политика государства и кривые совокупного спроса (AD) (модель AD-AS), денежного спроса (MD) (модель MD-MS), IS (модель IS-LM), график частных плановых инвестиций (I) в краткосрочном и долгосрочном периодах
  10. 11.1. Разновидности формы правления
  11. РУКОВОДСТВО ПЕРСОНАЛОМ КАК РАЗНОВИДНОСТЬ ВЛАСТИ
  12. Разновидности авторитаризма
  13. Разновидности нового институционализма
  14. Разновидности кризисов
  15. Разновидности стиля руководства